Erhalten Sie konstant 7–8 Bewerbungen im Monat von Kandidaten, die zu 100 % zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und heben Sie sich von allen anderen Betrieben Ihrer Region deutlich ab.
Senken Sie Ihre Fluktuation auf unter 10 % und binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an sich.
Sie sind ein guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile bietet. Trotzdem erhalten Sie kaum Bewerbungen – vor allem nicht von qualifizierten Fachkräften. Und das, obwohl Sie bereits Stellenanzeigen in Jobportalen, Zeitungen und weiteren Medien inseriert haben.
Vielleicht haben Sie auch bereits eine teure Agentur dafür bezahlt, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Mit dem Ergebnis: Die Fluktuation bleibt hoch, es kommen nicht wie versprochen zahlreiche neue Bewerbungen und die paar Bewerber, die kommen? Unqualifiziert!
Mehr Fachkräfte können die Arbeitsbelastung bei allen reduzieren, Überstunden verhindern und dafür sorgen, dass Aufträge fristgerecht abgegeben werden.
Sie haben eine größere Auswahl bei den Bewerbern und können sich daraus die besten Talente und qualifiziertesten Fachkräfte aussuchen.
Sie können endlich nur die Kandidaten einstellen, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen und die nicht schon nach der Probezeit direkt wieder gehen.
Mit mehr Mitarbeitern können Sie auch endlich wieder neue, lukrative und bessere Aufträge annehmen und sind nicht mehr 6 Monate im Voraus ausgebucht.
Im 1. Schritt schauen wir uns Ihre aktuelle Situation einmal genau an und sammeln alle Informationen, die wir benötigen.
Nach der detaillierten Status-quo-Analyse entwickeln wir ein individuelles Konzept für Sie.
Sobald die Strategie von Ihnen abgesegnet ist, beginnen wir damit, Ihren Außenauftritt zu gestalten und Ihre Kampagnen aufzusetzen.
Wir generieren Ihnen aber nicht nur einfach die Bewerbungen und lassen Sie dann damit allein – wir helfen Ihnen auch danach weiter.
Geschäftsführer
Rudolf Metallbau GmbH
Metallbau
Das Unternehmen verzeichnete eine starke Auftragslage, stand jedoch vor einem Wachstumshindernis aufgrund des Mangels an qualifizierten Mitarbeitern.
Trotz umfassender Stellenanzeigen in Printmedien, auf AMS und Jobportalen blieb die Zahl der Bewerbungen gering. Die wenigen eingehenden Bewerbungen stammten zudem überwiegend von unqualifizierten Kandidaten.
Seien Sie die 1. Anlaufstelle für qualifizierte Fachkräfte und erhalten Sie jeden Monat 7–8 Bewerbungen.
Finden Sie genau die Kandidaten, die zu Ihnen & Ihrer Unternehmensvision passen und langfristig bei Ihnen bleiben wollen.
Verringern Sie die Arbeitsbelastung bei Ihrem Team und senken Sie damit auch die Fluktuation massiv.
Bekommen Sie endlich die Möglichkeit, mehr lukrative Aufträge anzunehmen und seien Sie zukünftig nicht mehr 6 Monate im Voraus ausgebucht.
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an und wir schauen, ob einer unserer Experten zu Ihrem gewünschten Termin verfügbar ist.
Wir führen ein erstes Gespräch am Telefon, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation erklären. Im Anschluss prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Danach vereinbaren wir eine kostenlose Beratung, in der wir Ihnen zeigen, wie unsere Methode funktioniert und was Sie von einer Zusammenarbeit erwarten können.
Auf unseren Social-Media-Kanälen sprechen wir regelmäßig über die neuesten Mitarbeitergewinnungs-Strategien und über die aktuellen Veränderungen im Bewerbermarkt.
Gleichzeitig können sich Interessenten auf unserem YouTube-Kanal über die Ergebnisse, die wir bereits bei unseren Kunden erzielt haben, informieren.
Wir haben bereits für über 600 Handwerks-, Produktions- und Industrieunternehmen mehr als 24.000 Bewerbungen generiert. Darunter natürlich auch Kandidaten für Positionen, die sehr spezifische Anforderungen erfüllen mussten.
Wir haben schon alles erlebt und noch jede offene Position bei unseren Kunden erfolgreich besetzen können.
Das Bewerbungsgespräch selbst müssen Sie führen. Aber wir geben Ihnen 1:1-Anleitungen und klare Gesprächsleitfäden, mit denen Sie das Bewerbungsgespräch und auch den Erstkontakt professionell und effizient durchführen können.
Das hängt tatsächlich ganz von Ihrer derzeitigen Situation ab. Bei unseren Kunden konnte in der Regel nach 6 Wochen der 1. Bewerber eingestellt werden. In einer kostenlosen Erstberatung können wir Ihre Situation einmal analysieren und Ihnen eine Prognose geben, mit welchem Zeitraum Sie rechnen können.
Unsere Marketing-Experten können Ihre Karriereseite, Ihre Werbeanzeigen und selbst Ihr Imagevideo so aufbauen und formulieren, dass nur die Kandidaten angesprochen werden, die wirklich zu Ihnen passen. Ungeeignete Fachkräfte werden sich so zum großen Teil gar nicht erst bei Ihnen bewerben.
Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Hier schauen wir uns Ihre Situation einmal genau an, erarbeiten einen ersten Fahrplan für eine mögliche Zusammenarbeit und beantworten Ihnen selbstverständlich auch alle offenen Fragen.
